辽宁男篮夺冠背后的风险控制之道：从六个因素解析 CBA 王朝的成功秘诀

回顾辽宁队的夺冠历史，他们没有压倒性的阵容，也没有超级巨星外援，也没有压倒性的资金实力……他们不断取得成功的关键，是球队的凝聚力、管理层的冒险思维、家乡父老的大力支持。

其中辽宁队在风险控制上确实独树一帜，我们从六大风险因素出发，看看辽宁队在强手云集的CBA联赛中cba季后赛外援规则2024，是如何控制风险、取得胜利的，也希望这些视角能为今天的管理者提供一些思路。

1. 球员受伤风险

球员伤病对于一支CBA球队来说是致命的影响，2023-2024赛季，广东、新疆、浙江、广厦等球队均受到了较大影响。

比如广东的周琦、新疆的赵睿、浙江的胡金秋、广厦的孙铭徽……他们的受伤，直接导致了球队战术体系的崩溃。

他们受伤的主要原因之一就是比赛强度过大，缺乏科学的轮换。这些人都是国家队球员，休赛期还要上场，在常规赛是绝对主力，本身危险系数就比普通球员高，如果找不到好的办法，大概率会在季后赛中功亏一篑。

而辽宁队则格外重视伤病风险，比如郭艾伦宁愿隐退一个赛季也要保持健康，而对于韩德君、李晓旭这样的老将，则尽量减少他们的上场时间，配备专门的队医，通过轮休的方式进行保护。

一旦出现伤病，他们会坚决休息恢复，哪怕是牺牲一两场常规赛，绝不冒险。这样的态度保证了球员的状态，在季后赛的关键时刻稳定了球队。也让球员看到球队是真心关心球员，而不是把他们当成“表演工具”，这是整个球队规避风险的健康基础。

【启示：如今的职场，996早已成为常态，大量职场人默默承担着工作中巨大的健康风险和情绪压力。然而，虽然工作时间看似延长了，但实际绩效却未必提升，负面情绪也会导致团队内部矛盾加剧。如果管理者能多关注员工身心状态，调整工作内容，适当进行团队建设化解风险，整个团队的效率可能会更高，团队关系也会更融洽，管理成本也会更低。】

2. 教练更换风险

对于CBA球队来说，主教练不仅是战术的设计者，更是整支球队的灵魂人物。赛季初，由于杨鸣与俱乐部发生矛盾，胡戈接任主教练一职。这位“名不见经传”的主教练，用高超的技战术征服了对手和观众。

其实雨果教练非常优秀，曾获得过西班牙乙级联赛最佳教练、加拿大NBL联赛最佳教练等荣誉，还曾担任过NBA多伦多猛龙队的训练营主教练，可以说是CBA赛场上不可多得的精英高手。

辽宁早在2022年就邀请他来辅助杨鸣，也是为了后面的风险作为后备。其实雨果也确实值得辽宁的信任，他的经验，他的战术，他对CBA球队的理解，让他扛起了杨鸣不在的那段时间。

更为了不起的是，杨鸣回归之后，依然能够专注、专心、专业地开展工作，仔细分析对手的战术，为辽宁设计精准的战术安排。他的专业精神在CBA联赛中并不多见；同时，他也知道自己毕竟是局外人，能够懂得球队的界限，也是情商高的体现。

至于主教练杨明，他对队员的影响力很大，经过一番历练，我们可以看到他在处理俱乐部、媒体、对手等问题上比过去更加成熟，以他为核心带兵，以专业军师（武）制定战术，两者相辅相成，在战略战术层面确保了球队的成功。

【启示：专业的人做专业的事，这一点在辽宁队表现得非常明显。要用好专业的人，就要给他们发挥所长所长的机制。过去刘备用好诸葛亮、庞统、法正；主帅用好林帅、粟裕；前提是“知人善用”，了解他们的背景，知道他们擅长什么、想要什么、怕什么，然后搭配相应的机制，发挥他们所长。如今的风险千变万化，再好的管理者，也不可能一个人解决问题。只有打造好团队，才能成就大事。】

3. 选择外援的风险

外援是CBA球队的支柱，谁拿下好外援谁就得天下，各支球队在这方面都投入了巨资，塞林格、布冯、大卫詹姆斯等人都是高手，在NBA都有一席之地。

辽宁队保留了弗格、莫兰德两位上赛季夺冠的老帮手，虽然薪水不便宜，但事实证明这是一次正确的投资，增加了球队的“确定性”。

和一般的“雇佣兵”不同，这两位擅长防守，敢于担当，愿意融入球队，是辽宁队大家庭的一份子，而且已经和辽宁队优秀球员完成了磨合，即便1V1不是最强，但整支球队的下限也很高。

当然，外援也是人，也会有起伏，状态也会有风险。尤其是弗格，常规赛打得有些挣扎，但辽宁队无视外界“换外援”的呼声，给予他充分的信任。

弗格的成长经历并不惊艳，他从小遭受了太多挫折，正是辽宁队的信任，才让他完成了“英雄之旅”，这份信任转化成巨大的精神动力，沉淀之后爆发，成为季后赛力挽狂澜的FMVP。

相较之下，其他对手的外援就没有那么幸运了。有的球队为了省钱，用山寨货，结果关键时刻断电，让球队吃亏；有的球队花钱买外援，恨不得每场比赛都打40分钟，结果球队季后赛打不下去；有的球队缺乏耐心，从来不深度磨合，单打独斗；又或者有的球队聪明狡猾，导致外援对簿公堂。

辽宁队对外援风险的控制还体现在库珀的选择上。由于郭艾伦无法归队，为了保证X因素，球队在老熟人梅奥的推荐下签下了22岁的新秀后卫库珀。这一决定让总决赛第四场变成了库珀的个人秀，他的奇袭彻底挫败了新疆队的孤注一掷计划。

【启示：人才分为通才、专才、奇才三种，CBA没有约基奇、东契奇这样的奇才，姚明的故事也早已成为传奇。但和大多数组织一样，我们不能靠超级英雄引领增长，关键是要培养通才、用好专才。外援就像是拥有特殊技能的职业经理人或者专家型员工，只有在薪酬方面给予他们足够的尊重，平时给予他们足够的授权，困难时期给予他们充分的理解和支持，才能换来专家真正的长期奉献，迎来丰硕的成果。】

4. 竞争匹配风险

联赛恢复正常后，随着各支球队的投入逐渐加大，目前CBA的竞争也愈发激烈。

其中，不少球队瞄准辽宁而调整球队阵容，也不乏以挑​​战赵继伟、韩德君等“老队员”为荣的年轻球员，一到与辽宁队交手便兴奋不已。

比如浙江、广厦、广东，都在常规赛中让辽宁吃过苦头，像吉林这样的小球队，也能让辽宁翻身。

对于辽宁队来说，难得的是他们能够用平常心去看待比赛，作为两届冠军，他们不会轻视任何对手，也不会因为输掉一两场比赛就特别沮丧，他们始终坚持拼尽全力。

没有颠覆性的调整，没有特别“霸道”。没有特别在意的敌人，没有特别瞧不起的对手。他再强，也是清风过山丘；他再嚣张，也是明月照江面。

直到半决赛对阵广东，辽宁队才展现出真正的王者气质。辽宁队在逆境中奋力拼搏，竞争力与常规赛完全不同。这是强队的底蕴。一旦广东这道坎跨过去，新疆的压力就会小很多。

当然也有人认为辽宁没有面对浙江和广厦，几名竞争对手都遭遇了重大伤病，只能说运气也是风险的一部分。

【启示：在激烈的竞争环境中，先发团队保持领先优势的关键是要有“平常心”。因为先发团队在明处，后来者在暗处。前者最怕盲目行动。为了一些看似可怕的信号而改变自己的风格，是极其不可取的；但也不能骄傲自大，看不起那些边缘的创新和改变。这就需要保持谦卑谨慎的作风，不要以为自己是全世界最好的，更不能战战兢兢。时刻把用户放在心里，知道用户真正的需求是什么，关键时刻能够集中所有的力量去满足这些需求。有这样的精神，你就不怕激烈的竞争了。】

5.社会舆论风险

当今时代，商业竞争面临的舆论风险空前高涨。

负面言论满天飞，键盘侠、喷子充斥在各个公共网络空间，一些粉丝、DJ甚至当场进行人身攻击，时刻影响着选手的心理状态。

赛季初，由于国家队成绩不佳，赵继伟、付豪、张镇麟等球员均遭到球迷的咒骂，尤其是张镇麟，只因最后一投不中，就被愤怒的球迷围攻了许久。

从此以后，围绕着他的“梗”层出不穷cba季后赛外援规则2024，他的一举一动都被放大，无数人用放大镜找他的毛病，甚至频频质疑张镇林的母亲王芳。

孝道是最重要的美德，作为一名有良知的年轻人，在这样的噪音下打球，压力很大，好在辽宁队和张镇麟始终能够理性对待这些声音，并用行动回应。

辽宁队善于打“人民战争”，能够动员广大东北球迷和全国辽宁球迷共同反击网络上的无脑喷子，在CBA层面坚决按规矩投诉，确保辱骂的DJ和俱乐部得到应有的惩罚。

张镇林靠成长解决问题，作为绝对主力，张镇林本赛季的出场时间经常超过35分钟，训练结束后也主动多加练习（与付豪一起），这些都积累和塑造了他的进步。

本赛季他不仅能在进攻端打出各种势不可挡的巨星球，还能以防守为主，压制对手各类明星外援，可以说本赛季他是国内最好的3号位球员。

总决赛上，张镇麟几乎每场比赛45分钟的表现，让那些网络喷子们闭嘴了。这个年轻人在为自己打响名号，也在告诉我们，面对网络暴力，最重要的是站直了，不要躺下，用成长之后的行动去证明。

而他的好兄弟付豪也在2024年的季后赛打出了令人震惊的表现，成为了辽宁队的X因素，回应了外界对他和母亲的攻击。

张镇麟和付豪都体现了积极心理学里的一个词叫PTGD，也就是创伤后成长，也就是尼采说的“凡是杀不死我的，都会让我变得更强大”，希望他们能在以后的国家队比赛中，进一步证明自己。

【启示：这个时代，负面情绪非常普遍。经济社会压力，以及互联网技术的进步，让很多人希望在互联网上找到突破口，无数人天天盼着吃瓜。早年张小泉剪刀手、李佳琪的故事，我们至今记忆犹新。今年，东方振轩、百度高管因言辞不慎被网络霸凌……这些人的失误非常明显，不值得同情，但也间接印证了网络情绪的力量。让一款产品的销量飙升，只需要几分钟，也可以毁掉一个人的名声。在IP打造、内容变现越来越普遍的今天cba季后赛外援规则2024，管理者也要有这方面的准备，扪心自问，自己是否能像辽宁队一样理性，像张振林一样坚韧。】

6.团队凝聚力风险

2023年夺冠后，被誉为“白玉顶天、紫金梁跨海”的韩德君，却有如此痛彻心扉的告别。

“作为老将，身体状态下降很正常，尤其是大个子，膝盖承受的压力很大。这个赛季，我作为队医的日子过得很艰难，我和李晓旭每天都要给我做两个小时的按摩，才能保证我在接下来的比赛中发挥出应有的水平……”

老球迷都知道，这批球员确实在老化，但他们并没有萎缩，在风险最大、球队最需要他们的时候，他们还是会站出来扛起球队。

2024年，半决赛第五场，大韩拥抱着他的兄弟们说：“在座的各位，我们正在创造历史。这是篮球历史……我不相信任何其他球队会像我们一样强大和顽强！”

“我们现在必须打好自己的比赛！无论输赢，我们都要尽最大努力！我们必须记住我们在上一场比赛中是如何防守的，以及我们在这场比赛中应该如何防守！”

正是这简单的动员，激发了球队的斗志和凝聚力。

复赛后，被誉为鞍山保罗的赵继伟发表讲话，大意是：“作为辽宁人，打篮球不是一份工作，而是为这座城市做贡献的一种方式。我们队里几乎所有人都是辽宁人，我们是兄弟，一起长大，一起战斗。”

韩德君在2023年也提到了这一点：

“我们辽宁队跟很多球队不一样，别的球队可能有很多球员来自世界各地，但辽宁队很少见。我们队员都是从小一起长大的，感情比较深厚。另外，我土生土长的辽宁人，在这里生活了很多年，比较宅，不喜欢离开家……”

“而且我的领导、老板对我真的很好，我觉得感情比钱更重要，我对辽宁队的感情是不一样的，是钱买不到的。这些年，也有一些球队联系过我，但我从来没有后悔留在辽宁男篮的决定，说实话，我从来没想过自己会离开辽宁男篮。”

郭艾伦、杨鸣、李晓旭、付豪以及前任主教练郭士强也都有类似的看法……可以说，这种凝聚力和使命感，确实让辽宁队有了超越商业风险和竞技风险的强大动力。

这种凝聚力的背后，除了兄弟情谊，还有万千辽宁球迷的热爱。

正如半决赛第五场覆盖整个辽宁体育馆的绿色啦啦队衫上主题一样——“4300多个”，在辽宁男篮夺得“三连冠”、再创辉煌的征程上，给予他们帮助和支持的人，不仅有4300万辽宁人民，还有太多的人。

每当辽宁队到达一个球场，无论球队胜负，都会有大批热爱辽宁队的球迷前来助威，“1234，我爱辽宁篮球”已经成为一群陌生人之间的问候语。

可见，辽宁篮球的魅力已经不局限于篮球场，而是成为了提升辽宁乃至东北地区凝聚力的一面旗帜，这种巨大的家乡情怀反馈到辽宁队球员身上，驱使他们不断前行。

风险无情，人有情。面对不确定的未来，很多技术都会失效，也没有绝对有效的方法。唯有真挚的情感和强烈的使命感，才能激励人们有勇气化解风险，激发组织中每个人的凝聚力。然后通过创新，突破风险的阻碍，走向更美好的未来。

【启示：在经济疲软、商业艰难的时代，越来越多的组织因业绩不佳而失去凝聚力，过去靠金钱和权力维系的关系迟早会崩塌，只有真正能激发使命感、凝聚人心和底层情感的组织，才能在风险面前生存下来。作为组织管理者，不要只顾三表，也不要总羡慕其他组织人才多、预算多。你营造出什么样的精神气质，决定了与你并肩作战的人是什么样的。同样，我们也期待未来出现更多能激发群众智慧、激发群众家乡情怀的“上级”，在风险时代共同创造美好未来。】